L’objectif général de ces travaux est de mieux comprendre les enjeux des formes nouvelles d’accompagnement, identifier les problématiques et attentes auxquelles les personnes en situation de handicap psychique sont confrontées (logement, emploi, autodétermination).
Le CReHPsy participe également à des travaux en partenariat avec des associations d’usagers et de familles concernées par les troubles psychiques ou le handicap psychique (UNAFAM, Pouvoir d’Agir 53,…).
Le CReHPsy s’engage également dans la diffusion de ses productions et de connaissances auprès du grand public sous la forme d’articles, de conférences ou de rapports. Il souhaite ainsi contribuer à la déstigmatisation et l’inclusion sociale des personnes concernées.
Malgré une sensibilisation accrue du public à l’intégration professionnelle des personnes handicapées, celles-ci rencontrent plus de difficultés que leurs homologues non handicapés pour accéder à l’emploi.
L’objectif de cette étude était de mieux comprendre les obstacles et les facteurs facilitant l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, du point de vue des employeurs des secteurs privé et public en France.
Parmi les obstacles, nous avons constaté que :
1. les stéréotypes persistent sur le handicap, toujours associé à une productivité moindre et à un comportement dangereux ;
2. les handicaps sont associés à des coûts jugés trop élevés ;
3. la gestion des handicaps est considérée comme un fardeau administratif.
4. les obstacles à l’inclusion.
Nous avons également mis en évidence des facteurs de facilitation tels que
1. le secteur public est un environnement plus favorable ;
2. la motivation personnelle de l’employeur à embaucher des personnes handicapées
3. la motivation personnelle de l’employeur à embaucher des personnes handicapées ;
4. le soutien des Job Coaches a été considéré comme un puissant facilitateur.
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Avec le soutien financier de l’ARS des Pays de la Loire
